Sichere Gemeinde

Kinder sind uns ein besonderes Anliegen. Wir möchten ihnen eine Umgebung bieten, in der sie Zuwendung erfahren und Beziehungen aufbauen können. Das erfordert Vertrauen. Unsere Gemeinde soll ein Raum sein, in dem Kinder sich kreativ entfalten können und gleichzeitig frei und sicher sind.

Da das keine Selbstverständlichkeit ist, haben wir das Programm "Sichere Gemeinde" eingeführt. Es wird ausgearbeitet und betreut vom Gemeindejugendwerk des Bundes evangelisch-freikirchlicher Gemeinden (GJW). Das Programm umfasst Materialien für Mitarbeiter und Betroffene sowie Schulungen und Tagungen. Unsere Mitarbeiter im Bereich Kinder und Jugend sind verpflichtet, sich schulen zu lassen, einen Verhaltenskodex zu unterzeichnen (s.u.) und ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorzulegen.

Kinder werden bei uns besonders geschützt — vor körperlicher, seelischer und sexueller Gewalt. Das kann man nicht nur durch Schulungen erreichen, sondern durch eine Kultur, in der wir einander und besonders den Kindern mit offenen Augen begegnen. Es gibt keine Tabus, sondern wir pflegen eine offene Gesprächskultur und wollen aktiv Stellung beziehen gegen diskriminierendes, rassistisches und sexistisches Verhalten.

 

Verhaltenskodex

1. Ich verpflichte mich, alles in meiner Macht Stehende zu tun, dass in unserer gemeindlichen Arbeit Kinder und Jugendliche vor Gefahren und Übergriffen bewahrt werden. Deshalb schütze ich Kinder und Jugendliche vor körperlicher, seelischer und sexueller Gewalt und beachte die gesetzlichen Vorschriften zum Schutz der Teilnehmenden.

2. Ich nehme die Intimsphäre, das Schamgefühl und die individuellen Grenzempfindungen der mir anvertrauten Kinder und Jugendlichen wahr und ernst. Ich erkenne an, dass jeder Mensch ein Individuum mit eigener Persönlichkeit ist. Deshalb respektiere ich den eigenen Willen aller Gruppenmitglieder.

3. Mir ist bewusst, dass es ein natürliches Machtgefälle zwischen Mitarbeitenden und Teilnehmenden gibt. Mit der mir übertragenen Verantwortung in der Mitarbeit gehe ich sorgsam um. Insbesondere missbrauche ich meine Rolle als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin nicht für sexuelle Kontakte zu mir anvertrauten jungen Menschen.

4. Ich verzichte auf verbales und nonverbales abwertendes Verhalten und beziehe gegen gewalttätiges, diskriminierendes, rassistisches und sexistisches Verhalten aktiv Stellung.

5. Ich werde in unserem Mitarbeitendenteam Situationen ansprechen, die mit diesem Verhaltenskodex nicht in Einklang stehen, um ein offenes Klima in der Gruppe zu schaffen und zu erhalten.

6. Ich achte auf Anzeichen von Vernachlässigung und Gewalt bei Kindern und Jugendlichen. Ich informiere mich über die notwendigen Handlungsschritte und suche mir kompetente Ansprechpartner, damit ich im konkreten Fall Hilfe für mich und Betroffene finde.